El TJUE reconoce el derecho de una trabajadora con contrato de sustitución a recibir la misma indemnización que correspondería a un contrato fijo.

La normativa española sería discriminatoria, pues otorga distintos derechos según el contrato sea de interinidad, temporal o indefinido.

La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016

La Sentencia de 14 de septiembre de 2016 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que algunos especialistas han calificado de “histórica”, puede modificar todo el sistema de indemnizaciones por finalización de contrato, acabando con las diferencias entre los contratos fijos y los temporales y estableciendo una indemnización única y que no resulte discriminatoria. Esta es al menos la conclusión de los sindicatos, que anuncian acciones judiciales para reclamar su aplicación.

Mientras que unos consideran que afectará a toda la regulación en materia de contratación temporal, otros expertos se han mostrado más escépticos por entender se trata de una sentencia ambigua y reclaman prudencia, a la espera de la valoración que haga el gobierno a través del Ministerio de Empleo.